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“领英大数据洞察”助力专业招聘机构优化商业决策 把握市场新商机

时间:2019-10-30 | 来源:www.katse.org | 点击量:

 全球领  先的职场社交平台LinkedIn(领英)近日在上海正式发布招聘机构专业版“领英大数据洞察”,通过定制化产品帮助招聘机构优化商业决策。期间,领英还发布了“2018年具社交影响力招聘机构榜单”(Most Socially Engaged Staffing Agencies),并邀请近百位人力资源专家,深入探讨AI时代人力资源行业面临的挑战与机遇,以及如何使用新技术助力企业获取人才洞察、提升招聘效率和打造雇主品牌,寻找解决商业难题的新途径,力求在竞争激烈的人才招聘市场中脱颖而出。

  


  实时数据洞察,全面优化商业决策

  随着人工智能、大数据、互联网+、智能制造在中国迅猛发展,各行各业对高素质人才的需求变得更加迫切,这也促使人才招聘市场的竞争日益激烈。对于专业招聘机构,要想在当今的招聘市场中保持竞争力,不仅需要有高效的方法发现优质人才,还要让客户和候选人相信专业招聘者可以满足他们最棘手的需求。

  在观察到这些人才招聘行业所面临的种种难题后,领英特别推出了招聘机构专业版“领英大数据洞察”产品,通过线上自助工具,招聘机构可以根据自己的需求获取实时数据,并转化为人才库和公司报告,从人才库供需情况、人才流动、特定企业员工队伍洞察等不同维度得到精准洞察,全面了解人才市场。

  领英中国解决方案及服务负责人王欢女士表示:“人才决定了一家企业的发展高度。基于领英平台海量的数据及其产生的洞察,我们希望帮助专业的招聘机构做足功课,一起为企业的人才战略提供强有力支持。与此同时,‘领英大数据洞察’也将帮助机构在优化商业决策、提升服务价值、拓展新的市场和提升效率方面起到划时代的作用和意义。”

  


  领英在帮助人才连接更多机会的同时,也致力于运用大数据驱动人力资源变革,向专业招聘机构提供数据洞察,实现以更高的效率找到相匹配的人才。此次发布的“领英大数据洞察”产品可以帮助专业招聘机构解决四类场景,从业务规划、招聘策略、新业务和客户开发,到营销活动策略,从而创造竞争优势,提升专业招聘机构在人力资源领域的战略作用。将以往单纯依赖经验的方式转为经验加洞察,利用数据分析实现高质量的人才招聘,提升招聘效率和智能化程度,将客观分析和主观洞察相结合,助力专业招聘机构在激烈的人才招聘市场竞争中立于不败之地。

  抢先发现潜在人才,抢占先机

  在竞争激烈和服务同质化的情况下,在哪里能够先于竞争对手找到尚未开发的人才来源?客户给出的职位需求非常棘手,怎样快速找到最适合的候选人?借助“领英大数据洞察”,专业招聘机构可以更快发现优质人才,赢得客户信任,抢占市场先机。

  “领英大数据洞察”通过对比目标人才供应和市场需求情况,帮助明确招聘挑战;通过解读各个地区、公司和行业的人才流动情况,发现尚未开发的人才来源;通过查看某一特定人才库中日益发展的技能和职位头衔,相应优化人才搜索。另外,“领英大数据洞察”还能利用人才流失趋势锁定目标候选人,以及通过实时数据全面了解人才库和招聘市场,这样在面临更艰巨的招聘需求时,能够设定招聘预期,说明招聘成本的合理性。

  评估市场和优化资源,找对策略

  专业招聘机构在确定团队工作重心时,一定要有关于人才库、商务需求和竞争对手的最新和最相关数据。无论是进行地域规划、开展市场评估或仅仅是审视资源配置情况,实时和全面的洞察都将有助于制定成功计划。

  比如,“领英大数据洞察”有助于发现优秀人才对应的行业、技能组合或地区,从而发现潜在新市场;有助于评估各地区的人才供需情况。当发现优质潜在客户时,基于数据洞察将业务开发资源分配给适当的领域,可以提供关于潜在客户招聘需求的深刻洞见。数据洞察也帮助招聘专员划分空缺职位的优先级,促使把团队精力集中放在有可能填补的职位空缺上和招聘需求大的部门。

  发现和把握新商机,赢得客户

  随着竞争不断加剧,现在比以往更难抓住潜在客户。如果没有可靠数据作为指导,需要花费大量时间寻找和联系新的潜在客户。通常招聘人员不得不先花几小时进行手动研究,然后才能接触几十个潜在线索,最后通过发送邮件期待获得会面机会。“领英大数据洞察”帮助专业招聘机构轻松识别客户,提高赢率。


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